Kadang kala, apabila berpindah kerja, kita pastinya inginkan gaji yang lebih tinggi di tempat kerja baru.
Namun, jika cara salahnya, ia mungkin makan diri, apabila permohonan kerja tidak berjaya apabila gaji yang dimohon tinggi.
Ingin tahu cara trik yang betul, ikuti perkongsian lelaki ini.
________________________________________
TINGGI JUGAK EXPECTED SALARY YANG YOU MINTAK YE… KENAPA YOU MINTAK GAJI MACAM TU?
Al-kisah, dulu aku pernah hadir satu temuduga di Company MNC yang aku namakan Company A.
Aku namakan penemuduga yang interview aku tu Encik M. Encik M adalah HOD di Company A.
Macam biasa, Encik M tanya soalan² standard macam kat bawah ni semasa temuduga:
-Serba sedikit pasal diri sendiri.
-Kenapa aku nak kerja di Company A
-Peranan aku kat tempat kerja semasa dan
-Kebolehan yg aku boleh offer kepada Company A.
Then, tiba lah masa untuk discuss berkenaan expected salary yang mana soalan ini memang amat mencabar untuk di jawab semasa sesi temuduga.
Encik M: Saya tengok expectation salary you dalam borang temuduga ni, TINGGI JUGAK EXPECTED SALARY YANG YOU MINTAK YE. KENAPA YOU MINTAK GAJI MACAM TU?
Aku: Sebelum saya menjawab soalan Encik, Encik setuju kebolehan yang saya ada akan memberi ADDED VALUE kepada company Encik?
(Encik M mengangguk tanda setuju)
Baik, selain dari value yang saya ada. Saya juga telah mengambil kira benefit2 yang saya dapat dari company tempat saya bekerja sekarang. In my current company, saya entitled:
1) 18 days annual leave
2) 14 days annual medical leave
3) Monthly parking allowance
4) Petrol card
5) Reimbursable monthly mobile phone bill
6) Internet dongle limit to 20GB quota
7) Medical coverage for family including maternity delivery expenses maximum RM4,000 for normal RM6,000 for caesarean
8) Annual bonus average 1-2 bulan setahun.
(Encik M dilihat mencatat semua benefit yang aku nyatakan)
After total up all amount dan saya increase another 30%, itu lah value yang saya tulis di dalam borang temuduga yang ada di depan Encik sekarang.
Encik M: Herm..you tunggu sekejap. Saya nak call HR.
(Aku menunggu dengan sabar dan selepas 15 minit, Encik M kembali ke bilik temuduga)
Baik, saya dah discuss dengan HR. Ada some benefit company you sekarang we cannot match. Can you consider contract position rather than permanent? Tanya Encik M kepada aku.
Aku: Boleh, dengan syarat the contract will be minimum 2 years and the expected salary will increase another 40%.
Encik M: Haish, itu terlalu tinggi to add another 40%. Why so high???!
Aku: Saya ada family dan long term commitment yang perlu ditanggung. With a risk my contract will only last 2 years and further I’m losing some of benefit yang saya dapat sekarang. I think it’s fair.
Encik M: Okey..Make sense! Baik lah Rahman. I will discuss internally. We will come back to you as soon as possible.
After a week, HR company A call aku.
Macam biasa HR nego gaji. Aku bagi diskaun 2% (hahaha.Trick nego gaji.Start with low rate dulu)
And after a week, aku pun dapat Offer Letter dengan gaji 38% more dari current salary aku masa tu..So,maknanya diskaun 2% aku tu diterima
Syukur…Rezeki..
So, kawan². When you are trying to put any expected salary value, please make sure you know what is the value you are talking about.
By the end of the day, ONLY YOU CAN DEFEND YOUR VALUE. Bukan orang lain.
Sumber: Ir Abdul Rahman Bahasa
